迪士尼彩乐园ⅠⅠ 《蛮好的东谈主生》：胡曼黎被开除，是金总默许的为止
胡曼黎被开除迪士尼彩乐园ⅠⅠ，乍一看是陈放应用薛晓舟借刀杀东谈主，事实上亦然金总默许的为止。
第一集，胡曼黎见金总，说我方照旧逾额完成任务，独立军令状，一定会拿下总把保障当割韭菜的魏总。
胡曼黎准备离开，金总主动和她扯闲篇。
津津隽永的胡曼黎，莫得听出金总对她的不悦。
且看两东谈主的对话：
金：你亦然我们蓝洋的老东谈主了啊？那你来公司也得有20年了吧？胡：到今天20年零两个月又28天。金：你看当初给你卖保障的那些东谈主，今天只消还在业内的，你看东谈主家哪个不是作念总监我方发展下线的，独一你还在一线跑销售。
看似论述事实，实则抒发不悦。
在保障行业，有两种常见的发展旅途：一是连续在一线跑销售，二是转料理岗，带团队。
金老是在质疑胡曼黎的“发展场地”太另类。
大约有东谈主说，胡曼黎是金牌销售，单打独斗比大团队创造的价值还要高，这个另类是不错经受的。
对金总这个级别的大指点来说，他不太能经受。
根柢原因是，让精英带团队，更适应公司的经久利益。
连接来说，团队的可复制性强，带出更多新东谈主，能终了功绩“指数级增长”。此外，团队容易变成组织架构，料理资本低。
金总但愿胡曼黎带团队，便是但愿用一个胡曼黎发掘更多胡曼黎式的销售精英。
而胡曼黎这种“强个东谈主，弱组织”的发展场地，增长天花板赫然，复制性差，公司还要着重胡曼黎跳槽。
牵挂胡曼黎跳槽，是金总的心病。
陈放能用一张胡曼黎与对家碰面的像片，就能撸掉胡曼黎触手可得的保障之星。不是金总智力低，而是他如实相信胡曼黎随时有跳槽的可能。
那张像片，不外是压死骆驼的终末一根稻草。
胡曼黎有个聚宝盆相同的小本本，有它在，她就不愁没饭吃。
陈放作念局，锤死胡曼黎帮客户骗保的事实。金总不错处分胡曼黎，但却开除她，可见他对胡曼黎的震怒。
公司想要与职工达成的配合联系是，我给你平台让你乘风破浪，离开平台你可能什么也不是。而胡曼黎与蓝洋达成的配合联系是，离开公司，姐如故女王。
当胡曼黎对金总表赤忱后，金总险些要打明牌来敲打她。
“东谈主在高处想要飞，很平素，但脚经久不成离地。”潜台词是，你是在蓝洋升起的，你不成反水蓝洋。
胡曼黎的恢复如下：
公司里眼红我的东谈主挺多的。到您这儿打我小回报的东谈主也不少，这我齐知谈。但我贼人胆虚啊，因为我当今领有的一切，齐是我咬着牙拼着命拼出来的，那对我方拼出来的东西，我若何齐会守住守好，谁齐拿不走的。您若是合计我有变化，那这是有可能的，但有少许我笃信不会变的。我胡曼黎对责任一直齐是全心守法，负重致远，这点经久齐不会变的。
胡曼黎的抒发重心是，我拼出来的效果（如客户资源），谁也抢不走。我爱责任像党坚抓以经济开垦为中心相同，一百年不动摇。
这莫得搁置金总的猜疑，反而欺人自欺。
金总领受到的信息是，你是蓝洋培养起来的精英，蓝洋也不成拿走你的客户资源吗？你爱责任，那你爱蓝洋吗？
这便是打工东谈主和大指点之间的区别。大指点垂青公司利益，打工东谈主垂青个东谈主利益。
不错笃信，即便莫得陈放使绊子，胡曼黎也可能会被金总找借口辞掉。
看金总半垂头说“那我就自如了”，访佛于库布里克扫视的视角，绝顶让东谈主不安。
他对胡曼黎是少许齐不自如。
胡曼黎莫得听出金总的潜台词，不是因为她傻，最新迪士尼彩乐园更可能是因为她秉性纯良。
她与金总不是隧谈的高下级联系，也有恩光渥泽。胡曼黎见对家高管，诚然是职场大忌，不外站在她的角度看，对家开的工资高，但金总对我有恩，我胡曼黎不是这种荣华不成淫之徒。
胡曼黎对王春露说，金总对我方这样好，拿到保障之星就跳槽，这种事她作念不出来。
这应该是真心话。
当陈放拿出胡曼黎骗保的笔据后，金总决定解雇胡曼黎，胡曼黎还会打心扉牌，央求金总再救她一次。
惟有秉性中东谈主，信托这份厚谊的东谈主，才会作念出这样的事。
关联词，金老是个典型的器具感性办法者，他对胡曼黎的不信任由来已久。剧中提到，“胡曼黎畴前作念团队，作念十多年到司理的位置上不去了”。
从金总数胡曼黎的话语中忖度，这随机是蓝洋不给胡曼黎升职的契机，更可能是胡曼黎的主动采选。
胡曼黎休闲，继而被行业封杀两年，陈放是明面上的坏东谈主，金总也难辞其咎。
当胡曼黎被保障行业封杀两年后，她的第一响应是去蓝洋找金总。
薛晓舟告诉她，“行业除名，谁也救不了你。”
大约在这一刻，胡曼黎相识到，金总不会帮她。凡是金总如故卵翼她的金总，她当初就不会被蓝洋开除。
从东谈主物角度看，《蛮好的东谈主生》算不得一部精彩的电视剧。
因为剧中脚色相对扁平化，见识化。
如胡曼黎是个充满贩子气但内心和缓的销售精英，薛晓舟是个讲原则不懂变通的职场菜鸟，两东谈主齐是善的代表。
其他东谈主则有多样夸张的恶，比如一心一意来搞钱的邱丽苏，塑料共事陈放，当众给薛晓舟疼痛的唐玲。
他们的碰撞是两种感性的较量。
马克斯·韦伯认为，在当代社会中，感性发达着绝顶紧迫的作用，而他将感性鉴识为两种不同的类型：价值感性和器具感性。
器具感性不错通晓成“为达谋略不择工夫”，而价值感性则能笼统成“为守信念不计后果”。
胡曼黎和薛晓舟更像是价值感性的信守者，而金总、陈放、邱丽苏等东谈主则是器具感性的代表。事实上，器具感性随机极恶，价值感性随机善。而剧情倾向于吟唱有价值感性的东谈主物脚色，把坚抓器具感性的东谈主变成恶东谈主。
华南工学院（1988年更名为华南理工大学）
这平缓了剧作的想想深度。
大约是因为东谈主物形象的见识化和扁平化，我们能在剧中看到大批狗血俗套的桥段。
比如胡曼黎拉邱丽苏下水，给丈夫出艰辛，“我和小三同期落水，你会救谁”。
老天奶，即便胡曼黎赢了又若何？
像胡曼黎这样谨防的女东谈主，若何会在寰宇时事作念这种损东谈主不自私的事情？
我不是说胡曼黎不应该震怒，我的趣味是胡曼黎这种处置问题的办法，太狗血。她是要靠邃密形象吃饭的金牌销售，她丈夫更是体面东谈主。
杀敌一千自损八百，不像是胡曼黎会作念的事。
就前六集的不雅感来看，我更笃定，看汪俊的职场剧，一定要裁汰方式预期。
根柢原因是职场剧不是汪俊的看家本领，他能握住有戏拍，是因为他靠《家》、《小兴盛》、《小差别》、《玫瑰的故事》这种家庭伦理戏积贮出来的好口碑。
让他拍《如懿传》，就容易露怯——大如的戏霸精神也加剧了这部剧的失利。
话说顾虑，《蛮好的东谈主生》中的职场戏如实很儿戏。比如说，即便金总对胡曼黎心有不悦也不应该开除她，毕竟她这种级别的金牌销售，给公司带来的价值远高大于资本，把骗保的事儿压下来，蓝洋的话语权更高，反而更能让胡曼黎对公司掩恶扬美，金总尽然莫得这样作念。
再比如唐玲当众霸凌薛晓舟，心高气傲的崎岖富二代，尽然能沉默忍耐，逻辑在那边？
我只可通晓为这些是戏剧性大于东谈主物的拍法。
为主演看完前六集，为孙俪、胡杏儿她们在这种层次的剧中消磨演绎时光深感恻然。
下一篇：没有了