一个应该是在好意思国公司责任过的网友批驳其公司的裁人阅历，暗示“太可怕了”，到底有多可怕，她是这么说的：

第一次成见了好意思国公司的裁人！入职好意思国公司不久，我就第一次成见到了他们的裁人操作。那天上昼还一切照常，下昼陡然全员被召集到会议室。联接感情严肃，平直通知了裁人名单，全程莫得任何弥散评释，冰冷又干脆。被裁的共事们一脸惊骇，有的致使还没响应过来。紧接着，HR就带着被裁职工回工位，在短时候内完成责任吩咐随后让他们打理东西坐窝离开公司。整个这个词经由快得让东谈主措手不足那种急切又压抑的氛围，我于今齐忘不了。

照实好意思国公司裁人那是家喻户晓的 “鼎力渲染”，效果之高同样让东谈主钳口结舌。就拿好意思国海外拓荒署来说，2 月 23 日通知除关节任务东谈主员外，全球整个平直雇用东谈主员要被安排名政放假，还诡计罢免约 1600 名好意思国脉土职工。

2 月 27 日和 28 日，这些职工被允许回岗亭计帐个东谈主物品，可每东谈主就给 15 分钟，还得接纳安全检查，啥刀兵齐不让带，得把海外拓荒署发的东西齐还且归。好多职工心里那叫一个委屈，合计这险些等于欺侮。

咱们知谈好意思国买卖文化超越垂青效果和法例，一朝公司合计某个部门概况岗亭没价值了，就会立地脱手，重新成立资源，提高效果。

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]

可这种 “高效” 裁人，对职工来说并不是很能接纳，15 分钟就得打包走东谈主，意味着他们得顷刻间告别郑重的责任环境，收入没了，改日一派飘渺。超越是那些在政府部门责任很久的职工，丢了责任，迪士尼彩乐园经济受赔本不说，管事发展和自信心也碰到重创。

蓝本全球认为的裁人可怕之处在于那种急切又压抑的氛围，在于阿谁莫得给你涓滴契机遮挽，也不听你的多样肯求，黔驴技穷，让一些东谈主感到冰冷又干脆，这才是让东谈主感到不散漫的最大原因。

然而对于一个职场东谈主而言，这些齐不是根蒂原因，委果全球热心的是：补偿有莫得到位？！

天然情感上弗成接纳，但淌若钱到位了不至于那么疾苦，在国东谈主看来，这点似乎更遑急，而好意思公司大大批能作念到给足补偿：

“对于X公司(原Twitter)在2022年收购后的裁人补偿信息。举例，马斯克在2022年11月提到整个辞职职工得回了3个月的斥逐费，比法律条目多50%。但前职工诉讼中提到本体补偿可能仅为一个月工资加上两个月的法律合规工资，悉数有三个月。此外，摘要8提到工龄逾越十年的老职工也只得回三个月工资好意思国脉土特斯拉在2024年4月的裁人补偿为0.5N+3。”

“东谈主家有抵偿吧?望望国内企业，天天思方针逼东谈主走，等于一分钱齐不给赔，恶心死了。”

“好意思国裁人能有3N抵偿，这是咱们要学习的处所。”

“钱到位，面孔不遑急。”

比较起国内的一些公司，为了不给补偿，多样本领齐用上了，有些作念法至极恶心，险些遏止东谈主的刚直德底线，还有是行恶的，比较起来，大批东谈主更思要好意思这种高效但补偿到位的裁人格式。

好意思国公司裁人追求效果，看似能让公司快速 “瘦身”，镌汰资本，但背后职工、社会付出的代价太大了，可即便如斯，也曾许多心爱去到这种公司，全球认为呢？