迪士尼彩乐园邀请码 一边是头部房企高管大换血 ，一边是月发5份工资留东说念主！还有更狗血的吗...
站在新的一年、新的起原上，许多地产东说念主如故运行从头念念考畴昔的做事说念路了，除了少部分东说念主开启创业之路外，大多数东说念主只须两条路可走：
要么连接坚合手在岗亭勉力搏杀；要么等于寻求更合适我方的公司。
但说真话，今时已不同往日，如果遴荐跳槽，加入一家优质公司的难度照旧相比大的。
怎么的公司才算是好公司？不同的东说念主未必会有不同的谜底。今天艳姐就简便和各人来唠唠。
01
有的千亿房企，10家趴下9家
事实上，为什么这些国家大量从中国进口稀土，原因有很多，一方面是一些国家储备量少，所以没法开采。另外更重要的是，在稀土开采、提炼技术上，中国领先于全球，导致其它国家就算有储备，也不太会开采提炼，甚至开采出粗矿后，还要便宜卖给中国，让中国来帮助提炼。
往时那些许多东说念主皆想要进入的好公司，如今却让许多东说念主避之而不足，其中有一大极端典型的千亿房企门户，那等于闽系房企。
在唯范围论的房地产黄金时期，一家家销售额打破千亿的黑马闽系房企冲进世东说念主视线，2017年的世茂、和泰禾；2018年的阳光城、正荣、融信；2020-2021年的中骏、禹洲、建发和宝龙等等，皆成为了许多地产东说念主争相进入、能够给他们做事资格贴金的超等企业。
然而当潮流褪去，诸多闽系房企轰然坍塌，惨状致使不错用“十有九趴”来形貌，明面上咱们如故看到这些年来诸多做事司理东说念主告别了闽系房企另谋高就，还有更多的下层和中层地产东说念主，许多也如故进行了做事说念路的“转弯”。
在行业规定改动之下，各人如故极端明晰的知说念，那些高盘活、激进拿地、融资老本高的房企，不成能走得永恒，这确凿如故成为了共鸣。如今各人皆会偏向于遴荐那些庄重发展、融资老本更低的央国企。
02
有的房企，高管庸碌出走
判断一家房企的发展势能，艳姐合计一个阳春白雪的步调等于看这家公司高管的流动情况。
天然，这也要分为两种情况，一种情况是高管批量下野后，有实力强盛、势能极大的高管团队来接收和赋能，那就会将企业带入新的高度。
比如这几天激勉巨量询查的万科中高管团队巨大变动：
在大除夕前夕，万科发布公告，轰动业界：
2024年巨额预亏450亿，惩处层中枢东说念主士郁亮、祝九胜、朱旭集体辞职。同期官宣的，还有深圳国资如故派来的5位大佬：董事会主席辛杰、引申副总裁李锋、华翠、李刚、以及董秘田钧。其中有点兴味的是，万科新任副总裁李刚是公安局科长诞生。
图片来源：麇集
还没消停几日，2月5日，万科的东说念主事深水弹再次轰炸而来，万科里面发布公告，一次性任命了10位中高管，10东说念主清一色来自深圳国资！
第一轮是副总裁以上的高管基本全部更换，而第二轮则是万科职能部门以及部分区首也进行了更换。
但到这里还莫得完，仍是2月5日，万科再度火速发文，进一步明确了高管的最新安排，所有触及12东说念主，实质主淌若进一步明确了深圳国资高管在业务条线的实权，以及多位万科原高管干系的职责安排等。
说真话，如斯声威精深的救济，在这一两年的地产圈果真极端罕有，东说念主事救济分三波次激动，确保了企业运作的牢固过渡，这么的国资高管天团入主万科后，也将在很猛进程上赋予万科更强盛的发展势能。
另一种情况则是中高管团队变动庸碌，就像车轮战同样，找不到更为合适 的东说念主选，一直在换东说念主，那就讲解这家公司在某种进程上照旧存在一定的运作压力。
比如前不久，业界就如故传出原德商置业引申总裁、德商绿建公司董事长邓仕祥，迪士尼彩乐园如故告别了公司。
邓仕祥之前在龙湖有十余年的职责经历，曾担任龙湖西安公司总司理、烟威公司总司理等多个职务。大略在2021年，邓仕祥加盟德商置业担任引申总裁，而后德商置业也引入了诸多龙湖系高管。
天然组建了我方的“梦之队”，但由于其时德商置业在地皮阛阓高溢价拿地，以及后续部分心态堕入纠纷，德商置业在功绩运作上也遭受了一定的挑战。
诸多营销和运营层面的中高管也从2022年运行告别了公司，致使自后德商还转向代建行业，邓仕祥自后也有了一个新昂首——德商绿建公司董事长。
邓仕祥在下野后，暂时无东说念主接替总裁职务，阛阓讯息称干系职责职能如故被理解到各部门。
03
有的房企，高管庸碌加盟
有的公司有东说念主出，有的公司则时常进东说念主。
前不久，业界也爆出多位重磅高管入职了一家后劲公司——世纪金源。
比如原实地集团副董事长马立强，加入世纪金源腾云筑科任联席总裁；原世茂华北区域董事长仲小乐，加入世纪金源腾云筑科任副总裁；原绿城惩处集团副总裁祝军华，加入世纪金源腾云筑科任副总裁等等。
这些高管之前在行业也有一定的影响力和成就，此番引入盛大总裁级别的高管，可见世纪金源照旧要在接下来的战场上大干一番。
要知说念的是，世纪金源早在上世纪90年代就如故成就，早期以房地产开发为中枢，以大盘开发样子而有名，初期打造了北京世纪嘉园、世纪城等颇具影响力的样子，自后缓缓彭胀至酒店、交易、文旅等多元化业务，造成“产城交融”样子。
上述诸多高管这次加盟的是世纪金源在2020年景就的腾云筑科，是一家主打以畴昔科技赋能空间的新式地产开发平台，亦然世纪金源对话科技东说念主居时期的进犯窗口。
背靠世纪金源这棵大树，再加上诸多实力高管的加盟，接下来腾云筑科照旧有许多发展的可能性。
04
有的企业，1个月发5份工资
天然，另一个极端简便阴毒的步调则是看这家公司职工的职责情状，致使是情态幸福与否。
比如艳姐之前就参访过专注作念高端科技园区开发运营的天瑞金，艳姐在办公区看到大多数职工眼睛里皆闪着光，对职责充满矜恤、活力四射，这也讲解从侧面讲解公司的惩处文化和对待职工的作风。
天瑞金对待职工涓滴不惜啬：
别传此前公司发了春节前临了一次薪水，数额极端于三份到五份工资！客岁12月公司20周年庆现场才叫轰动——999纯金顾忌奖章堆成了小山，入职5年、10年的老职工排着队领金币，每枚足足20克！
而况天瑞金往往刻刻皆在从职工角度，为他们提供生活上的便利：
好多职工皆住在公司提供的公寓里，每东说念主还有5套穿戴不错换洗，每天皆去公司食堂吃早饭，过生辰有生辰会，还有东说念主襄助制定健身瞎想和念书瞎想……
这么的贤良公司在业界果真极端贫窭，天瑞金未必也果真深谙职工惩处和心境账户辩论的形而上学：生活和职责其实是相得益彰的，生活的充实和幸福，也会让职工更有心境插足到职责中。
再比如艳姐也了解到，本年绿城的年终奖如故成为了行业卓绝的存在，毕竟发年终奖也需要过程周到的功绩和数据侦探，也讲解绿城客岁的功绩情况算是相比拔尖的。
说真话，丰富的福利和年终奖也会让职工更有斗志，插足到接下来的职责中。
但当下许多地产东说念主照旧会靠近莫得年终奖可拿的情况，致使客岁全年的收入，出现了一定进程下落的情况。
在新的一年，艳姐照旧很想和各人所有复盘往时，瞻望畴昔。
发起：《地产东说念主收入近况调研》
并搜集地产东说念主或励志进取、或充满槽点、或有点暗黑的地产东说念主生活故事。
一方面艳姐想了解一下，各人客岁的收入到底是增多了照旧减少了？年终奖拿了几许？是否会出现蔓延披发工资和奖金的情况？
另一方面，艳姐也想和各人探讨畴昔，各人是否有跳槽、转行乃至创业的意向？各人相比看好哪些公司？
天然，各人如果还有精彩的地产东说念主故事想和艳姐共享，也接待在造访的临了淋漓尽致一番！
临了，艳姐将整合数据进行分析，并和各人共享最具代表性的几个故事。
请各人扫描二维码或点击阅读原文填写问卷，成果咱们将通过著作公布。
最终入选的优质故预先3名，将赢得玄机奖励！接待各人奋勇参与。
主编：张艳
责编：marl
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咱们拓荒了“地产东说念主言疏导群”
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