连年来，宜良县聚焦离退休干部就业保险，通过“组织增能、阵脚扩能、数字赋能、智库提能、文化助能”五项举措打好组合拳，聚力打造“家门口”品性型养老就业圈，在督察离退休干部就业保险上再出“实”招，蹚出智享养老“新”门道。
组织增能，驱散“死后有劲量”。出台《对于进一步加强和翻新离退休干部责任的实施意见》、《宜良县加强离退休干部领导不停办法（试行）》等文献，从政事待遇、活命待遇、探访慰问、领导不停等方面提供全办法保险，驱散就业再升级。依托社区“大党委”共建条约，联动社区、志愿者、医疗及养老机构等多方力量，酿成了一张隐敝全面的养老就业汇集，将党的“组织上风”调理为“就业上风”。鸠集辖区内老干部需求，为其提供爱心义诊、医保纠正策略解读、养生科普讲座、文艺汇演等志愿就业当作。
阵脚扩能，确保“银龄就业到家”。依托党群就业中心、党员当作室、新期间文静实践站等党组织当作地点，权略文娱室、健身室、棋牌室、典籍室、文化室等多个功能室，打造集文化就业、表面宣讲、学习领导、安闲文娱与聪惠养老等功能于一体的轮廓性当作阵脚，构建15分钟聪惠养老就业圈。针对辖区步履未便、孤寡残疾等群体，实施紧密化就业，组建社区“帮帮团”和“银龄诱导队”志愿戎行，提供帮办、代办、协办、联办就业，赓续升迁辖区老东说念主的赢得感、幸福感、安全感。
数字赋能，搭建“云上银龄平台”。依托“云南省离退休干部责任不停系统”驱散土产货离退休干部信息相聚全隐敝。积极探索“互联网+聪惠养老”模式，运用“离退休干部责任”“金色云岭”“宜良组工”微信公众号和“宜良之窗”视频号等汇集平台鼓吹就业精确化。把柄每位老干部的深嗜深嗜青睐和健康气象，推送个性化内容，如健康不停、学习调换、志愿就业、文化文娱、康养研学等，让老干部足不外出就能享受到简短、高效的就业，驱散从“被迫就业”到“主动热心”的调理，有劲升迁就业保险水平。
智库提能，引发“第二春新活力”。开垦“银发智库”长效机制，迪士尼彩乐园平台出租搭建“老干部建言献计平台”，围绕经济社会发展、文化传承、社会不停等热门难点问题，开展调研、接头、讲座等当作，深挖退休干部“银发资源”，为政府方案提供贵重的才智维持，让老有所为天下更广、银发底色熠熠生辉。通过组建“五老宣讲团”“老年大学银龄艺术团”进机关、进企业、进学校、进村（社区）等格局，多渠说念、多神气握续开释老干部的政事上风、训诫上风和雄风上风，引发活力，以施行步履诠释注解“退休不脱色，离岗不离党”的崇高心扉。
文化助能，点亮“银龄精神家园”。将极具宜良本性的“花乡水城”与“文化养老”理念深度和会，效用打造社区“老年学校”、“银龄书屋”等11个学习阵脚，鸠集不同老干部的年事结构、身体气象、业余青睐等，开设书道、国画、照相、花灯、跳舞等深嗜深嗜班，举办“银龄课堂”“红色故事我来讲”等主题当作，为老干部提供展示自我、调换学习的平台；依托县老年大学，搭建老年领导内行就业平台，探索“银发经济”和会旅途，酿成“学、养、演、游、购、秀”的就业链，聚力点亮老干部们的精神家园，驱散老有所学，老有所乐。
（供稿：中共宜良县委组织部 撰稿东说念主：汤煜宸 审核东说念主：陈海珂 终审东说念主：杨 吉 ）
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前田浩二曾担任过福冈黄蜂主帅、神户胜利船预备队主帅，2015年来到中国之后，先后在浙江女足、恒大足校U19、武汉三镇梯队任职主帅。最近两年，他先后在申花和西海岸担任助教。今年下半年，他带领海口名城在中乙联赛完成保级。