《穿普拉达的女王》（2006）剧照。
大家都知道，浓眉这场比赛没有什么参与感，哪怕是在没有受伤的时间段，出手3次都没有命中。那么浓眉现在身体状态如何呢？他本人也是官宣确认了。赛后浓眉直言自己会没事的，下一场打国王队的比赛，他会上场。好在下一场比赛是在29日进行，浓眉有恢复的时间。就看看浓眉具体情况，说不定会有变数。
就哈登自己来说，伦纳德不打比赛，他拖着不太舒服的身体，带着队伍打出了 14 胜 11 负的成绩，球队在西部排到了第六。哈登真能说一句，卡子，我尽力啦！再说哈登这腹股沟还有伤呢，可球队实在太需要他了，没办法他只能提前复出。上一场小波特代替哈登打控卫，在组织和掌控场上的情况方面，那可比哈登差得远了。要知道，哈登这赛季平均每场能拿 21.6 分、6.8 个篮板、8.5 个助攻，还有 1.6 个抢断呢。
据英国《书商》杂志报说念，IOP和Emerald这两家英国出书公司晓喻成为“咱们表明工资”（WeShowtheSalary）当作的创举合营伙伴。此外，包括Usborne出书公司在内的50多家不同边界的企业照旧同意践行“咱们表明薪资”的同意，确保在通盘职位告白中表露薪资信息。
“咱们表明薪资”（WeShowtheSalary）当作是一项由企业主导的、旨在进步英国招聘过程透明度和公道性的倡议，相配强调在通盘职位告白中包含薪资信息。该当作领先源于对慈善行业薪资差距和不对等问题的情怀，现已推广到出书业和其他买卖边界。
这项当作的总监乔·蒂德博尔（JoTidball）示意：“打造一个包容性的责任步地并确保公道合理的薪酬，始于在任位告白中提供薪资信息。因此，迪士尼彩乐园官网每一个职位告白作念到这极少王人至关不毛。好多出书公司照旧在多个职位告白中提供了薪资信息，但咱们但愿看到更多出书商与Emerald、IOP和Usborne这三家出书公司一齐，同意在100%的职位告白中包含薪资信息。”
“咱们表明薪资”会聚的策动发现，英国只好不到四成的职位告白包含薪资信息，其中39%的职位在苦求东说念主追踪软件（ATS）平台上包含薪资信息。此外，面向职场的外交平台令英（LinkedIn）上只好37%的职位包含薪资信息，而当排斥招聘机构发布的职位后，这一比例降至27%。
IOP出书公司的东说念主力资源总监安迪·麦克唐纳（AndyMacdonald）示意，确保职位告白中包含薪资范围不单是关乎透明度，它还关乎公道、包容性，同期让招聘进程愈加顺畅。“咱们发现，这么作念有助于劝诱更千般化的苦求东说念主，减少潜在的薪酬差距，并简化有打算过程。咱们复旧‘咱们表明薪资’当作，因为咱们但愿看到其他组织也遴荐这种作念法，为每个东说念主创造更多的公道与绽放。”
另一家出书公司Emerald的东说念主力资源总监凯蒂·斯内尔（KatySnell）则觉得：“咱们折服透明度和公道性，因此在通盘职位告白中包含薪资信息至关不毛。这种作念法开荒了信任，劝诱了千般化且及格的候选东说念主，促进了招聘过程中的公道与舍弃。”
“通过表明薪资，咱们确保企业、职工和求职者王人能从明晰淳厚的形式中受益，从而进步悠闲度和留任率。咱们亲目击证了薪资透明度怎样增强职场文化，并复旧咱们对千般性和包容性的同意。”
“咱们表明薪资”当作发源于对招聘薪资守密作念法的不悦，觉得这种作念法加重了薪资差距，尤其是对女性和有色东说念主种的不利影响。除了薪资透明度之外，该当作还试图通过减少琢磨中的信息不合称，裁减特定群体的薪资间隙（比如薪资守密可能导致求职者薪资会基于琢磨而变化）。
参考尊府：
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https://www.thebookseller.com/news/publishers-pledge-to-show-salaries-in-job-ads-to-ensure-fair-and-equitable-pay?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Twitter#Echobox=1744618103
编译/李永博
剪辑/罗东
校对/柳宝庆迪士尼彩乐园微信群